DNBC y SUNET suscribieron acuerdo colectivo que fortalece el bienestar de los servidores públicos y el fortalecimiento institucional

Bogotá D.C. La Dirección Nacional de Bomberos de Colombia y la organización sindical SUNET suscribieron el pasado 24 de julio de 2026 el primer acuerdo colectivo de negociación entre ambas partes, consolidando un importante avance en el fortalecimiento del diálogo social, las relaciones laborales y el bienestar de los servidores públicos de la Entidad.

El proceso de negociación inició el 22 de abril con la instalación de la mesa previa, en la que se establecieron las reglas que orientaron el desarrollo de las conversaciones. Posteriormente, el 15 de mayo comenzaron formalmente las negociaciones, las cuales culminaron con la firma del acuerdo el pasado 24 de julio, reflejando la voluntad de las partes para construir consensos mediante el diálogo.

Durante este proceso se analizaron las 60 solicitudes presentadas por la organización sindical, de las cuales se concertaron 47 acuerdos, resultado de un ejercicio de negociación orientado a fortalecer las condiciones laborales de los servidores públicos y a consolidar una gestión institucional cada vez más participativa y eficiente.

Los compromisos alcanzados abarcan aspectos relacionados con la carrera administrativa, el bienestar, la capacitación, el mejoramiento de las condiciones de trabajo y las garantías sindicales, estableciendo acciones concretas que serán implementadas de manera gradual durante las vigencias 2026 y 2027.

Asimismo, el acuerdo contempla la conformación de un comité bipartito de seguimiento, integrado por representantes de la administración y de la organización sindical, que verificará periódicamente el cumplimiento de los compromisos adquiridos y promoverá espacios permanentes de diálogo y concertación.

Con la firma de este acuerdo colectivo, la Dirección Nacional de Bomberos de Colombia reafirma su compromiso con el fortalecimiento institucional y con la construcción de relaciones laborales basadas en el respeto, la participación y la búsqueda de consensos, reconociendo que el bienestar de sus servidores constituye un pilar fundamental para el cumplimiento de la misión institucional al servicio del país.

Por: Daniela Beltrán Tenjo

Gestión de Comunicaciones