Gestión del Talento Humano

Manual de Funciones

Política de Talento Humano Publicado

Código de Integridad, Ética y Buen Gobierno, Dilema Moral y Conflicto de Intereses

Principios y Valores

Los principios y valores que a continuación se describen, son parte fundamental de nuestro código de ética.

Plan Estratégico Gestión del Talento Humano

Plan de Bienestar

El Plan de Bienestar de la Dirección Nacional de Bomberos de Colombia, acorde con los lineamientos establecidos para la administración pública está orientado a mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral del funcionario, el mejoramiento de su nivel de vida y la de su familia; igualmente promueve el aumento de los niveles de satisfacción, eficacia y efectividad, así como afianzamiento de sentido de pertenencia, creatividad, identidad y compromiso del servidor público con su entidad, contribuyendo a un mayor desempeño en el ejercicio de sus labores y por lo tanto, se espera que éste alcance un grado de motivación que se traduzca en mejoramiento del entorno laboral y mejor desempeño funcional, para mantener altos niveles de productividad y óptima prestación de servicios afines con la misión institucional.

Plan de Capacitación

El plan institucional de capacitación para funcionarios de la Unidad Administrativa Especial Dirección Nacional de Bomberos, obedece al cumplimiento de la normatividad vigente, adoptado mediante Decreto 4665 de 2007, con el fin de fortalecer las competencias de los servidores públicos de la entidad y lograr altos estándares de eficacia y eficiencia en la misma.

Plan Anual de Vacantes

Plan de Previsión de Recurso Humano

Inducción y Reinducción

Presentamos el programa de inducción y reinducción de la Dirección Nacional de Bomberos.

Plan de Trabajo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Escalas Salariales